秋招季，互聯網上對擇業擇城的討論層出不窮。選擇當前，有些人的關注重點在于職業待遇和發展前景，也有人在意生活體驗——要去，就去一個能滿足人生理想的地方。

一座城市，這兩點可以兼有之。入選“2024人才友好型城市”和“中國最佳引才城市”的長沙，就一直是網絡熱議的?？?。

而在長沙，雨花區又有獨一份的優勢。雨花，是理想生活與現實相接的觸點，是無數種關于幸福的可能性的集合。

雨花區對人才的友好態度，可以濃縮為“政策迭出，服務到位”八個字。而雨花區的城市建設和產業發展成果，更是已經為尋覓理想人生的八方人才，描繪出一幅“來雨花 幸福家”安居圖景。

從生活水平看，雨花區是2023年全省城鎮居民人均可支配收入和人均生活消費支出的“雙第一”，凸顯出就業的強勁和生活的活力。此外，雨花區的學校、醫院、商圈、綠心、交通配套，在全省都數一數二，是不折不扣的“幸福之城”。

而從發展預期看，雨花區是全省地區生產總值領跑者，更是“2024賽迪百強區”中西部省份排名第一的城區、唯一進入前十的非沿海省份城區。雨花區的實力，不輸于部分沿海一線地區。在這里扎根，人生的前景將更加廣闊。

無數人理想的生活，正在雨花的坐標上綻放，萬紫千紅。

把人才的滿意和幸福，當作一種目標

以人為本，是吸引人才、服務人才的根本邏輯。要讓這個邏輯被貫徹下去，就要從設立目標的環節開始，就做好布局。

字節跳動創始人張一鳴，早年曾總結過一套簡明的人才理論。他認為，人才機制主要包括三個要點：

第一是回報，包含短期回報長期回報；第二是成長，人才在這個公司能得到成長；第三是心情，人才在這個公司精神生活很愉快，做事有趣，同時不會被通勤成本之類的瑣事影響事業情緒。

如今，字節跳動已經在全球擁有十幾萬名員工。這說明人才的規模再大，只要找到了吸引和留住人才的底層邏輯，就無需擔心無人可用。

一家公司可以用這種思維，將人才工作置于高處。區域發展，更可以將人才的幸福感、滿意度放到高處，讓它指引所有關鍵行動。

對雨花區來說，最高處的指引，就是搭建有專門的“人力班子”。

雨花區的區委人才工作領導小組，由區委書記帶頭任組長，32個部門負責人全員參與，并落實到績效考核機制上。人才工作，在全區事務中都處于重要地位。

其次，人才的需求，是安家還是擇業？在千人千面的需求面前，精準“摸底”、垂直服務，顯得尤為重要。

比如，雨花區今年啟動的“人才圓夢在雨花·圭塘河畔好安家”聯企助才精準服務，直接面向企業一線人才面對面服務，問題當場答、需求當場提，再結合相關走訪得到的信息，解決從政策補貼到生活需求等方方面面的共性和個性問題。

基于這種對基層需求的充分了解，雨花區一直在人才支持政策上敢為人先。人才政策的落地，將大為提升他們從現實獲得的幸福感。

2021年，雨花區在全市率先出臺“自貿長沙片區雨花區塊骨干人才認定目錄”，截至去年底已經認定骨干人才共三批次，并在持續對人才池擴容。

圖源：湖南自貿試驗區長沙片區官網

去年6月，由人才工作領導小組主導，原有政策升級為“自貿骨干人才政策2.0”版本，一次性涵蓋貢獻獎勵、租房補貼、購房補貼、子女入學、配偶就業、健康體檢六大保障，并提高了相關獎勵比例。

如今，雨花區已形成包括上述政策及經開區大學生實習實訓補貼、“科技帶頭人”“優秀企業家”等獎勵項目在內的十余項配套政策，與長沙市的人才激勵政策相得益彰。

也是在高標準地支持下，人才來到雨花區，才能感受到真實的尊重、滿意和幸福。

物質精神都滿足，讓幸福感泉涌

人才擇城和擇業的本質，是為未來生活尋找保障。政策和規則只是開始，留住人才需要利益，需要好的氛圍。這些，都是理想生活和幸福感的支點。

去年被認定為雨花區骨干人才的中國聯通中南研究院高級技術總監、留學歸國博士張孜勉說：“按照長沙人才政策支持，（我）了解到自己能申請到10萬元的租房和生活補貼，首次買房后還可以享受10萬元購房補貼?！?/p>

這是“人才圓夢在雨花 圭塘河畔好安家”系列活動，走進長沙市十大重大引領性產業項目之一、中國聯通產互公司（中南研究院）時，收到的一線反饋。

這個項目集聚了近600名相關人才，平均年齡只有26歲，正是落實自身發展規劃、打好生活基礎的關鍵時刻。雨花區有針對性地進入企業展開宣講和服務，幾乎是貼著企業人才特征制定了配套“禮包”，一次講清補貼、安居相關政策。

在這群年輕人的購房購車需求面前，雨花區組織區內各部門，對接聯系超過30家重點房企和車企，打造了面向人才的“專屬優惠”。類似的行動，持續深入到比亞迪、零食很忙、可孚醫療等重點企業內部。

圍繞自貿骨干人才相關激勵政策，2023年，雨花區政策激勵留才兌現資金達2392.4萬元，建設人才公寓600套。至今，雨花區已累計兌現人才政策獎補超2億元。

圖源：看見雨花

而和物質利益同等重要的，是讓扎根在雨花區的人才感受到尊重，在更高層面上形成惜才氛圍。

自貿雨花骨干人才之一、湖南高橋大市場股份有限公司中非事業部負責人武連賓說：“自從被認定為自貿雨花區塊骨干人才后，我已連續兩年享受到了雨花區的貢獻獎勵，還多次受邀參加了雨花區組織的‘雨花夢想家’系列人才活動，這給了我莫大的榮譽和激勵！”

人力資源領域有一句名言：人才只會流向被尊重的地方。心理學大師威廉·詹姆斯說：“人類最深處的需要，就是感覺被人欣賞。”

一項及時的、帶有尊重感的服務，能緩解疑慮、激發信心。最重要的是，能讓人對在這片土地上的未來生活，產生更美好的向往。幸福感的誕生，正是得益于這些積極心態的催化。

據悉，為盡力解決人才問題，雨花區甚至專門給企業配備了會操作、善溝通的“一對一”人才專員。

不夸張地說，在真實招聘場景里，這是只有高端人才才能享受的“獵頭級”待遇。而在雨花區，這卻是給予一線人才的一種雙向溝通機制。

這種機制給出的不只是服務，還有一種尊重知識、技術和情緒價值的溫情。

和城市前景共鳴，闖一個前路燦爛

如果說上述保障給了人才選擇雨花的底氣，那么雨花還有一項不容忽視的優勢，會給有事業心的人才一個“盼頭”。

壹城智庫發布的《中國市轄區高質量發展報告2023》顯示，雨花區從2020年的第18位連續升級，到2023年首次排名全國第5，彰顯了巨大的城市發展潛力。

正如文首所列舉的城區排名優勢，作為“2024賽迪百強區”910個地級市市轄區（含副省級城市）中，唯一進入前十的非沿海省份城區，雨花區在湖南、在中西部地區、在全國，都有不容小覷的成長力。

圖源：飛夢雨花

這股力量，來自雨花區極其澎湃的產業動能。

對個人來說，成長最好的方式，就是趕上時代的大潮，選擇合適的平臺。幸福，不只有生活的安適恬靜，還有征戰遠大未來、兌現個人前途的攀登過程。

雨花區所具有的、托舉個人發展的能力，在部分領域不輸于沿海一線城市。在這里，幸福伴隨拼搏而生，現實與理想共存。

一方面，雨花區的產業底座給人才成長和流動提供了基礎，可以在職場成長的同時收獲個人價值。

雨花區擁有以新能源汽車及零部件為主導產業、以人工智能及傳感器（含數控機床）為特色產業的“一主一特”產業發展定位。其引進和培育的各類企業達到7000多家。

雨花經開區匯聚央企10家、省級以上專精特新企業73家、高新技術企業243家。在制造、消費、進出口等領域都有特色企業或平臺。這些在就業領域都是有吸引力的目標。

而且，由于雨花區的產業底座堅實，它在新興經濟機會方面的發展預期是值得關注的。人才，往往被這種潛力吸引。

比如，低空經濟是近兩年的產業熱詞，涉及機械制造、動力電池、智控系統、精密光學等多個方面。湖南省是全國首個全域低空空域管理改革試點省份，而雨花區則具備比較完善的產業鏈。

圖源：長沙晚報

“一要建設全國民用無人駕駛航空試驗區，二是打造低空經濟無人機產業中部加速器?！庇昊ń涢_區早已定下目標。

雨花經開區現有低空經濟企業共計14家，并在今年召開湖南·雨花AI+低空經濟產業發展大會，做出系統性布局。這也意味著，相關人才來到雨花，面對的是一個經驗豐富的產業試驗區。

對于求職者來說，即使是大項目、大趨勢里的一顆“螺絲釘”，也可能給自己的未來發展帶去超乎想象的價值——俗稱“平臺影響未來”。

雨花區，有這個實力和底氣，支撐人才追尋各自的遠大前程，在拼搏中找到幸福燦爛的一面。

結語

千顆心千種想法，千個人千種特質，這些不同之中，潛藏了他們對生活、工作乃至人生的共同訴求。比如城市的善意、歡樂，揮灑創意的空間，落地想法的土壤。

雨花區，讀得懂個性和共性，也創造了一個統一的底座，供八方人才共逐未來。

城市復雜，雨花區帶給人的印象注定是千人千面的。但這些印象，都統一于一個重要的錨點：在雨花，未來很多元。

于是，宜業是因為夢想找到了寄托，宜居是因為生活得到了安放。不論人才來自何方，有何追求，其人生的幸福，都終將與城市的多元交相輝映。“來雨花 幸福家”，也將成為更多人才選擇扎根雨花的落腳點。

當理想和現實在這里交匯，幸福雨花，就成了他們生命中無數種可能的集合。

來源：松果財經