全球經濟在能源轉型、技術革命與產業升級的交織中迎來深刻重構。作為中國工業節能與新能源裝備領域的標桿企業，新風光電子科技股份有限公司（以下簡稱“新風光”）以ESG（環境、社會、治理）為戰略支點，在治理革新、綠色技術、人才培育與社會責任四大維度全面發力。2023年，公司成功入選“國家建設世界一流專業領軍示范企業”名單，2024年，斬獲“國家綠色工廠”“制造業單項冠軍”等多項國家級榮譽，標志著其從研發到生產的全鏈條高質量治理、綠色實踐獲得國家認可。未來，公司仍將持續加碼新能源裝備智能化研發，聚焦新型電網關鍵設備，為中國制造貢獻“綠色方案”。同時，公司以2024年營業收入12.75%的同比增長率，實現了經營業績的穩定增長，更以“中國式現代化企業”的擔當，為行業樹立了可持續發展的典范。
一、治理革新：從合規底線到質量高地，筑牢發展根基
新風光始終將治理能力視為企業行穩致遠的根本。2024年，公司以“權責清晰、制衡有效、透明規范”為基準，構建了覆蓋戰略決策、ESG融合、質量管控等的全鏈條治理體系，在合規運營與卓越品質之間找到平衡點，為高質量發展注入確定性。
ESG治理：從頂層設計到穿透式管理
新風光持續將ESG深度融入治理基因，構建“領導小組-推進辦公室-執行單元”三級管理體系，覆蓋決策、風控、供應鏈的全流程，并通過健全合規機制與黨建引領清廉國企建設，攜手各方力量共同推動 ESG 治理事業不斷向前發展。
質量與安全：以“零缺陷”守護生命線
“質量是企業的生命，生命只有一次”這一理念在新風光不止于口號。長久以來，公司全面推行“控雙源、制中堅、優服務”質量管理模式，構建了全員、全要素、全過程、全數據的新型質量管理體系。從產品設計到生產制造，再到售后服務，每一個環節都嚴格按照最高標準執行，確保產品的卓越品質。2024年開展覆蓋全員的質量季活動1次，質量建設及培訓活動9次，策劃及落實技能比賽21項，推動公司質量管理體系的持續優化。此外，經過中國質量協會嚴格的遴選程序，公司獲得“2024年中國質量標桿”獎項。
從法人治理的權責明晰，到ESG管理的穿透落地，再到質量文化的全員浸潤，新風光的治理革新證明：當企業將合規底線轉化為品質高線，讓每個員工成為治理體系的參與者和受益者，便能鍛造出穿越周期的韌性與競爭力。這種“制度剛性+文化柔性”的治理哲學，正推動公司從“合規達標”向“治理標桿”躍遷。
二、綠色技術：從產品基因到全鏈減碳，定義工業新生態
產品創新：以技術突破重塑能源格局
作為工業節能與新能源裝備領域的佼佼者，新風光不僅是全球能源轉型與綠色發展的積極推動者，更是在不斷引領著行業的技術創新潮流。公司產品憑借其卓越的性能、高效的節能效果，正式獲得綠色設計產品評價認證；少用電（變頻器）、用好電（電能質量治理）、再生電（軌道交通能量回饋）、防爆電（煤礦防爆電氣）、儲能電（新型電化學儲能+PCS）等五大系列節能降碳產品，包括高壓變頻器、高壓動態無功補償裝置（SVG）、儲能系統等，已深入光伏發電、風力發電、軌道交通、冶金、電力、礦業、石油、化工等國民經濟的關鍵領域。截至 2024 年底，公司主導、參與編寫1項國際標準、14項國家標準、3項行業標準、11項團體標準、有效專利總數358件。累計為行業節約電能約1900億度，相當于減少標準煤使用2335萬噸、減排二氧化碳6071萬噸。為行業的綠色發展與智能化轉型提供了強有力的支撐。
與此同時，新風光還積極投身于低碳相關標準的制定工作，深度參與《工業零碳工廠評價通則》與《綠色低碳產品評價通則》的起草過程。通過制定這些標準，公司期望能夠引領行業向更加低碳、環保的方向發展，在形成了自身的綠色低碳核心競爭優勢的同時，切實肩負起了國企節能環保降碳的主體責任，為構建綠色生態貢獻自己的力量。
制造升級：綠色工廠背后的“零碳密碼”
在經營過程中，新風光相關部門根據生產能源利用情況，將指標層層落實到各班組，積極開展工藝改進活動、節能降耗減排活動，增強員工對企業、社會的責任感，將綠色理念從產品延伸至制造端，構建“設計-生產-回收”全生命周期減碳體系。
新風光節能減碳措施
合理利用資源，降低能耗：加強生產技術和設備管理，杜絕跑、冒、滴、漏，充分利用好各種資源、能源，提高能源利用率，不產生或少產生廢棄物。針對生產過程焊接工藝采取調峰運行，減少關機預熱次數。按每月生產26天計算，經測算全年節約電量達167,232KW/h，相當于減少20.55噸標準煤，減少166.73噸二氧化碳的排放。
嚴格執行國家標準，實現達標排放：公司產品的生產工藝嚴格執行國家標準和規程，科學、合理、環保、節能，廢氣、噪聲的排放經環保部門監測都能做到達標排放。從未發生環境污染事故和環境違法行為。
提倡低碳交通、綠色通行：公司配備的叉車均為電動型叉車，有效避免廢氣的排放；公司廠區內建設“光伏發電儲能式電動汽車充電站”，供員工免費使用，鼓勵使用電動車出行。
提倡環保生活、低碳工作：公司規范空調、電腦、打印紙等使用管理規定，同時在食堂組織召開“光盤行動”動員會并放置告知牌、懸掛警示條幅，倡導員工以實際行動節約資源，減少二氧化碳排放。同時倡導全體員工減少吸煙行為，并在所有公共場所實行全面禁煙規定，構建具備高度文明素養與強烈社會責任意識的企業環境。
資源回收：公司設立回收站，對廢紙、廢塑料、可循環生產廢料等用品進行分類回收，實現資源循環利用。
清潔能源使用：早在2016年就攜手第三方建成了3.17MW屋頂分布式光伏發電項目，年均發電量達300萬千瓦時，相當于節約368噸標準煤、減排959噸二氧化碳。
三、人才戰略：從“成長通道”到“幸福職場”，鍛造創新引擎
在高質量發展的浪潮中，新風光始終將“人”視為企業最核心的資產。以系統性思維打造員工成長、權益保障與福利關懷的立體化生態，不僅為每一位員工搭建了施展才華的舞臺，更以有溫度的管理實踐詮釋了“以人為本、追求卓越”核心價值觀的深層內涵。
職業發展體系：四大通道貫通，激活成長內生動力
新風光建立了系統化的職業發展體系，為各序列員工提供明確的職業成長路徑，構建了技術（T）、管理（M）、專業（P）、輔助（S）四大職業發展通道，打破傳統晉升“獨木橋”模式。各通道設置清晰的職級階梯與任職資格標準，每年開展動態評定與晉升，為不同崗位、不同特質的員工量身定制成長路徑，真正實現“成長有路徑、發展無邊界”。 同時在2024年成功策劃并開展85項培訓活動，人均培訓時長達20.59小時，涉及黨建、技術、管理、團隊協作等多個方面。全年內部評選78位先進個人、23位標兵并予以一定的獎勵，另外共有14名工程師通過中級職稱認定，6人晉升高級工程師職稱，更孕育出1位享受山東省政府特殊津貼人員、1位山東省“五一勞動獎章”獲得者。
權益保障體系：從“聽見聲音”到“看見改變”
新風光深知，員工的創造力與歸屬感源于對企業的信任。2024年，公司通過職代會、意見箱、專項調研等渠道，圍繞改革發展、安全生產、黨群工作、運營管理、技術創新、人才培育、職工權益等七大領域，累計收集員工合理化建議1,181條，各項建議正在有序推進落實，切實保障職工的參與權、表達權和監督權，推動企業民主管理不斷深化。
員工關懷：讓奮斗者與幸福同行
在員工關懷層面，公司強化安全管理與生活保障，全年安全生產專項資金投入217.79萬元，開展安全監督檢查及專項檢查44次；員工職業健康專項資金投入10.5萬元,職業傷害保險全員覆蓋;另外還為員工實施浸潤于日常的細微關懷，全年由公司領導帶隊探病員工及家屬35次、婚喪嫁娶27次，向退休職工、貧困職工、長期駐外人員家屬等一線職工開展親情慰問活動，共計發放23.9萬元暖心慰問品。
新風光的人才管理體系，深刻詮釋了“成長有通道、權益有保障、生活有關懷”的人本生態，讓每位員工都能在這里找到價值實現的舞臺，與企業共同書寫“百年風光”的溫暖故事。
四、以責任為帆，駛向百年愿景
從綠色技術突破到人才價值釋放，從治理體系升級到社會責任踐行，新風光的ESG實踐詮釋了“中國智造”的深層內涵，踐行了現代企業的使命與格局。站在新起點，新風光將繼續以科技創新為槳，以可持續發展為帆，把新能源裝備智能化研發和國家新型電網必需裝備，列入發展的長遠目標，為中國制造2025、戰略性新興產業的發展做出更大貢獻，在高質量發展的星辰大海中，續寫“百年風光”的壯闊篇章。
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