“巾幗不讓須眉”。時至今日，女性已成為經(jīng)濟(jì)社會中不可或缺的力量。上市公司中，也有越來越多的女性走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，參與到企業(yè)的決策與管理中。

今年3月8日是第115個國際婦女節(jié)。覽富財經(jīng)梳理A股上市公司高管中女性董事長、總經(jīng)理以及董事會秘書任職情況。

同花順iFind數(shù)據(jù)顯示，截至3月7日收盤，A股一共有5395家上市公司。

其中，359家上市公司擁有女性董事長，占比6.65%；432家上市公司擁有女性總經(jīng)理，占比8.01%；1814家上市公司擁有女性董秘，占比33.62%。

來源iFinD

她們巾幗不讓須眉，不乏掌控著百億千億元市值的企業(yè)，在不同行業(yè)縱橫馳騁。他們叱咤商業(yè)江湖，不乏高學(xué)歷女掌門，憑借過硬的專業(yè)知識，過關(guān)斬將。

近年來，隨著ESG理念興起，“性別及性別平衡政策”成為ESG各評價維度上重要的考慮因素，給予“她力量”以更廣闊的成長空間。

公開資料顯示，G20市場中，半數(shù)交易所已制定了女性董事最低比例的強(qiáng)制性規(guī)定。歐盟2022年通過立法要求2026年6月30日前上市公司非執(zhí)行董事中的女性比例達(dá)到40%。港交所新修訂的《上市規(guī)則》于2025年1月1日起生效，要求董事會只有單一性別成員的上市公司，引入最少一名不同性別董事。

女性董事長，占比6.65%

截至3月7日收盤，A股359家上市公司擁有女性董事長，其中，永新股份有一男一女兩位董事長。

來源iFinD

女性董事長是高知聚集的群體。從學(xué)歷看來，碩士學(xué)歷有179位，占比50.0%；本科學(xué)歷有93位，占比26.0%；大專學(xué)歷有36位，占比10.1%；博士學(xué)歷有26位，占比7.3%。

來源iFinD

從年齡看來，28位女性董事長已經(jīng)65歲及以上。最年長的是滬電股份董事長陳梅芳，出生于1946年。

來源iFinD

此外，有12位女性董事長為90后。最年輕的是春立醫(yī)療董事長史文玲，出生于1998年。

來源iFinD

MSCI的研究發(fā)現(xiàn)，董事會中女性比例較高的公司，其財務(wù)表現(xiàn)也更為優(yōu)異。根據(jù)2019年7月31日至2024年9月30日期間對MSCI全球指數(shù)進(jìn)行每月再平衡的數(shù)據(jù)顯示，女性董事比例達(dá)30%或以上的成分股的累計回報率，相較女性董事比例低于30%的成分股高出18.9%。

女性總經(jīng)理，占比8.01%

截至3月7日收盤，A股432家上市公司擁有女性總經(jīng)理。

其中，海希通訊、*ST富潤、浙文互聯(lián)、浙文影業(yè)、神馬電力、葫蘆娃、嘉元科技、艾為電子、瑞和股份、廣東宏大、泰格醫(yī)藥、森霸傳感、新巨豐13家上市公司有兩位及以上總經(jīng)理。

來源iFinD

除此之外，在419家只有1位女總經(jīng)理的上市公司中，碩士學(xué)歷有203位，占比48.4%；本科學(xué)歷有139位，占比33.2%；大專學(xué)歷有40位，占比9.5%；博士學(xué)歷有23位，占比5.5%。

來源iFinD

從年齡看來，13位女性總經(jīng)理已經(jīng)65歲及以上。最年長的是紅旗連鎖總經(jīng)理曹世如，出生于1952年。

來源iFinD

13位女性總經(jīng)理為90后。最年輕的是獅頭股份總經(jīng)理吳靚怡，出生于2000年。

來源iFinD

女性董秘，占比33.62%

在上市公司高管中，董秘中的女性較多。截至3月7日收盤，A股1814家上市公司擁有女性董秘。

董秘群體同樣屬于高學(xué)歷代表。在1808家只有1位女性董秘的上市公司中，碩士學(xué)歷有834位，占比46.1%；本科學(xué)歷有828位，占比45.8%；博士學(xué)歷有34位，占比1.9%。

來源iFinD

從年齡看來，只有1位女性董秘已經(jīng)65歲以上，信隆健康董秘陳麗秋，出生于1956年。

來源iFinD

191位女性董秘為90后。其中，1990年出生的有71位；1991年出生的有47位；1992年出生的有25位。最年輕的是圣達(dá)生物總經(jīng)理朱怡萱，出生于1999年。

來源iFinD

近年來，越來越多的研究發(fā)現(xiàn)，女性高管的增加會對公司業(yè)績產(chǎn)生積極影響。

行業(yè)專家表示，在企業(yè)發(fā)展的過程中，培養(yǎng)并發(fā)掘女性領(lǐng)導(dǎo)人士，不僅有利于建立更好的品牌形象，也能填補(bǔ)關(guān)鍵的人才缺口，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。