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澤潤新能前身設(shè)立成謎,實(shí)施股權(quán)激勵(lì)仍有核心人員流失

作者:樊 彬

編輯:蔣希音

江蘇澤潤新能科技股份有限公司(下稱:澤潤新能)是一家專注于新能源電氣連接、保護(hù)和智能化技術(shù)領(lǐng)域,專業(yè)提供光伏組件接線盒產(chǎn)品一體化解決方案的高新技術(shù)企業(yè)及國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。

2023年5月,澤潤新能創(chuàng)業(yè)板上市申請獲深交所受理。今年2月,澤潤新能成功過會(huì),其保薦人及主承銷商為申萬宏源,審計(jì)機(jī)構(gòu)為立信所。

澤潤新能前身設(shè)立成謎

招股書顯示,澤潤新能的前身東莞市澤潤電子科技有限公司(后更名為江蘇澤潤實(shí)業(yè)投資有限公司,后文一律以東莞有限代稱)設(shè)立于2009年,成立伊始業(yè)務(wù)主要定位于Cable線纜、連接器的生產(chǎn)和銷售。

2011年,東莞有限開始切入光伏組件接線盒行業(yè),2013年,其成為泰科電子光伏組件接線盒供應(yīng)商。后來,隨著技術(shù)能力的提升及自主產(chǎn)品的推廣,東莞有限在光伏組件接線盒行業(yè)嶄露頭角,開始進(jìn)入國內(nèi)外光伏組件龍頭廠商的供應(yīng)鏈體系。2017年,東莞有限獨(dú)資設(shè)立并轉(zhuǎn)移主要生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)至江蘇澤潤新材料有限公司(下稱:澤潤有限)。2021年,澤潤有限吸收合并東莞有限。

目前,澤潤新能的主要產(chǎn)品為光伏組件接線盒,面向境內(nèi)外市場進(jìn)行銷售。2020年至2023年上半年(下稱:報(bào)告期),澤潤新能的境外收入占比分別為27.80%、58.28%、46.40%和44.28%,境外收入顯著高于同行業(yè)的平均水平(12.36%、12.67%、12.33%和19.38%),境外市場重要性不言而喻。

澤潤新能稱,報(bào)告期內(nèi),公司境外主營業(yè)務(wù)收入比例顯著高于行業(yè)平均水平,與公司成立后和外資企業(yè)合作歷史較長、積極拓展境外業(yè)務(wù)的經(jīng)營策略有關(guān)。《民商財(cái)經(jīng)》研究公開資料發(fā)現(xiàn),澤潤新能確實(shí)與部分境外客戶的淵源不淺。

招股書披露,澤潤新能實(shí)控人、核心技術(shù)人員陳澤鵬曾就職于安費(fèi)諾和泰科電子,而安費(fèi)諾和泰科電子后來成為了澤潤新能的客戶。澤潤新能的五位核心技術(shù)人員中,有三位曾在泰科電子任職。在泰科電子退出光伏組件接線盒業(yè)務(wù)后,澤潤新能與它的聯(lián)系并未終止。2021年、2022年,澤潤新能對泰科電子分別有2,207.31萬元和2,886.46萬元的采購額,主要采購內(nèi)容為連接器。

潤澤新能的官網(wǎng)可切換中英文兩版。奇怪的是,其中英文官網(wǎng)對公司成立時(shí)間的表述有較大差距。中文官網(wǎng)披露,公司創(chuàng)建于2017年3月16日,這與招股書說法一致。英文官網(wǎng)稱,公司創(chuàng)建于2003年5月。

(圖片截自澤潤新能中文官網(wǎng))

(圖片截自澤潤新能英文官網(wǎng))

澤潤新能招股書中披露的最早的前身是建于2009年的東莞有限。據(jù)招股書,陳澤鵬自公司設(shè)立至今擔(dān)任澤潤新能執(zhí)行董事/董事長,是公司控股股東、實(shí)控人。按照招股書披露的時(shí)間線,陳澤鵬2003年先后在廣州安費(fèi)諾電子通信有限公司和佛山市順德區(qū)勒流億靈五金模具制品廠任職,不知澤潤新能英文官網(wǎng)中2003年的“Zerun”是哪家公司。

澤潤新能公眾號的宣傳視頻顯示,2004年4月,澤潤新能通過TE(泰科電子)供應(yīng)商資質(zhì)審核并開始交貨。2005年6月,澤潤新能開始向安費(fèi)諾交貨,并逐步成長為安費(fèi)諾光伏連接器最大的供應(yīng)商。這似乎佐證了澤潤新能的前身成立時(shí)間不晚于2004年,澤潤新能的前身設(shè)立時(shí)間到底是何時(shí)讓我們無法分清。

(圖片截自公眾號宣傳視頻)

多名核心員工離職退股

在一輪問詢回復(fù)中,澤潤新能披露了報(bào)告期內(nèi)其銷售人員、管理人員、研發(fā)人員與同行業(yè)可比公司同類員工的平均工資比較情況。

據(jù)問詢回復(fù),澤潤新能銷售人員平均工資略高于同行業(yè)可比公司平均值,管理人員平均工資原本與可比公司平均水平基本一致,后因職業(yè)經(jīng)理人的引入而明顯提升。澤潤新能的研發(fā)人員平均工資在報(bào)告期內(nèi)穩(wěn)步提升,與可比公司平均值基本持平。

澤潤新能在招股書中強(qiáng)調(diào),公司富有市場競爭力的薪酬待遇、多樣化的激勵(lì)機(jī)制能夠吸引優(yōu)秀的技術(shù)人才投入研發(fā)工作,最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的創(chuàng)新激情和活力,增強(qiáng)公司對技術(shù)人員的吸引力和凝聚力。

不過,潤澤新能仍有兩位從事研發(fā)工作的核心人員于報(bào)告期內(nèi)離職退出,澤潤新能或存在技術(shù)人員流失問題。

2022年3月,澤潤新能成立了員工持股平臺(tái)——常州市鑫潤創(chuàng)業(yè)投資合伙企業(yè)(有限合伙)(下稱:鑫潤合伙),其執(zhí)行事務(wù)合伙人為陳澤鵬。為進(jìn)一步健全公司經(jīng)營機(jī)制,確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),澤潤新能自2022年4月開始對經(jīng)營管理人員及核心員工等進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。

招股書顯示,截至招股書簽署日(2024年1月3日),鑫潤合伙共有26位合伙人,已有4位合伙人退伙,分別是原產(chǎn)品設(shè)計(jì)部工程師景美霞、原銷售部主管魏利華、原工程部工程師張中立,以及陳德江(未披露職務(wù)),招股書未解釋四人的離職原因。

《民商財(cái)經(jīng)》搜索國家知識產(chǎn)權(quán)局官網(wǎng)發(fā)現(xiàn),景美霞作為發(fā)明人之一,共為澤潤新能貢獻(xiàn)14項(xiàng)有效專利,其中13項(xiàng)為實(shí)用新型專利,1項(xiàng)為外觀設(shè)計(jì)專利。張中立作為發(fā)明人之一,共為澤潤新能貢獻(xiàn)5項(xiàng)有效專利,其中4項(xiàng)為發(fā)明專利,1項(xiàng)為實(shí)用新型專利。截至報(bào)告期末,澤潤新能擁有國內(nèi)專利62項(xiàng),其中發(fā)明專利10項(xiàng),實(shí)用新型專利45項(xiàng),外觀設(shè)計(jì)專利7項(xiàng)。

景美霞于2022年9月離開澤潤新能。據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)局官網(wǎng),2023年,景美霞同名人員分別為錦州陽光能源有限公司(下稱:錦州陽光)和其控股子公司江蘇悅陽光伏科技有限公司貢獻(xiàn)一項(xiàng)發(fā)明專利申請(一種戶用光伏屋面光伏瓦片連接結(jié)構(gòu)及安裝方法)和一項(xiàng)發(fā)明專利授權(quán)(一種海上光伏組件用的光伏接線盒),與從澤潤新能離職的景美霞研究方向重疊,不知此景美霞是否是彼景美霞。

(圖片截自國家知識產(chǎn)權(quán)局官網(wǎng))

企查查顯示,錦州陽光是陽光能源(香港)有限公司的全資子公司。錦州陽光的官網(wǎng)鏈接至陽光能源控股有限公司官網(wǎng),該公司簡稱“陽光能源”,股票代碼為00757.HK,2008年于港交所上市。

(圖片截自企查查)

陽光電源是一家專注于太陽能、風(fēng)能、儲(chǔ)能、電動(dòng)汽車等新能源電源設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè),其主要產(chǎn)品有光伏逆變器、風(fēng)電變流器、儲(chǔ)能系統(tǒng)、新能源汽車驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)、水面光伏系統(tǒng)等。

澤潤新能報(bào)告期內(nèi)多名核心人員的離職應(yīng)引起重視,我們也繼續(xù)關(guān)注其IPO的進(jìn)程。


AI財(cái)評
澤潤新能作為光伏組件接線盒領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè),其境外收入占比顯著高于行業(yè)平均水平,顯示出較強(qiáng)的國際市場競爭力。然而,公司前身設(shè)立時(shí)間的不明確以及核心員工的離職退股問題,可能對公司的穩(wěn)定性和持續(xù)創(chuàng)新能力構(gòu)成潛在風(fēng)險(xiǎn)。特別是核心技術(shù)人員景美霞的離職,其后續(xù)為競爭對手錦州陽光貢獻(xiàn)專利,可能意味著技術(shù)流失和競爭加劇。此外,公司對境外市場的依賴度較高,需警惕國際貿(mào)易環(huán)境變化帶來的風(fēng)險(xiǎn)。總體而言,澤潤新能在技術(shù)研發(fā)和市場拓展方面展現(xiàn)出優(yōu)勢,但需加強(qiáng)內(nèi)部管理和人才保留機(jī)制,以確保持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
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