9月18日晚間，太湖雪（838262）發布了2024年員工持股計劃（草案）。本次員工持股計劃涉及的標的股票規模不超過 1,453,860 股，占公司目前股本總額的 2.73%。本員工持股計劃實施后，全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不超過公司股本總額的 10%。

值得關注的是，此次員工持股計劃覆蓋的員工總人數不超過30人，其中非高管員工占據了絕大多數。除3人為董事、監事和高級管理人員外，其余27名為公司認為需要激勵的核心業務骨干。此舉也表明了公司對核心人才隊伍的高度重視，力求通過激勵措施吸引并留住核心人才，將人才成長與公司的整體業績發展深度綁定，實現可持續發展。

太湖雪在公告中表示，本次員工持股計劃的推出，是立足于公司業務發展的時期，為了進一步構建勞動者與所有者利益共享機制，確保公司、股東與員工的利益一致性，通過激勵機制，公司希望調動管理層與核心員工的積極性和創造力，為股東帶來更持久的高效回報。

通過本次員工持股計劃，公司希望提升核心人才對公司發展的責任感和使命感，增強公司的凝聚力，有效實現核心人才和公司及公司股東的利益統一，從而推動公司整體目標的實現。本次員工持股計劃，對保障公司戰略目標實施、提升市場競爭力和促進公司未來業績增長有著直接且重要的影響。

本次太湖雪員工持股計劃購買回購股票的價格為 5.80 元/股，購買價格為公司回購股票均價 9.22 元/股的 62.91%；為本員工持股計劃草案公布前 120 個交易日股票交易均價11.54 元/股的 50.26%，草案公布前 1 個交易日股票交易均價8.80 元/股的 65.88%。

在充分考慮激勵效果的基礎上，本次員工持股計劃同步設置了公司業績考核指標及個人績效考核指標，合理確定了參與員工范圍、分批解鎖時間和授予權益數量及價格，遵循了激勵約束對等原則，兼顧了激勵效果和上市公司股東利益。公司層面來看，第一個解鎖期：以公司2024年營業收入、凈利潤為基數，2025年凈利潤增長率不低于10%或營業收入增長率不低于15%；第二個解鎖期：2025至2026年兩年累計凈利潤增長率不低于20%或累計營業收入增長率不低于30%。

由此，公司也基本錨定了2025-2026 年兩個會計年度的基本增長目標，彰顯了公司對未來發展的信心。

近日，太湖雪獲得開源證券“增持”評級，看好公司營銷渠道拓展、市占率逐年提升。2024年上半年，公司營業收入2.38億元，同比增加3.51%，歸母凈利潤1118.30萬元，毛利率40.30%。